Консультирование по вопросам карьеры

Нахождение оптимального кандидата, подходящего на конкретную вакансию и наилучшим образом соответствующего интересам организации, является нашей главной целью. Однако мы считаем, что мы не сможем достичь этого до тех пор, пока мы не поймем истинных особенностей личности, мотивацию, ценности, убеждения и интересы человека. Исходя из этого, мы используем тесты и оценки, позволяющие нам понять, обладает ли человек качествами, необходимыми ему для достижения успеха на конкретном месте работы. Это соответствует нашему подходу, при котором консультирование по вопросам карьеры производится с применением психологической концепции, благодаря чему мы организуем целостный процесс рекрутирования кадров. Постановка психологической стороны вслед за карьерным ростом, донесение до кандидата понимания своей ценности и выгоды от продвижения по карьерной лестнице формируют часть этой психологической концепции.

Поэтому нашей целью является направить кандидата к принятию правильного решения, которое, прежде всего, поможет его карьерному росту, поскольку мы считаем, что только в этом случае он будет удовлетворен своим новым работодателем, и, возможно, в конечном счете, он тоже станет нашим клиентом, нанимающим сотрудников.

Постоянно контактируя с рынком, мы считаем, что мы в состоянии предложить важную рыночную информацию по вопросам перспективных возможностей работы, отвечающих интересам карьерного роста человека. Более того, в ходе всего процесса рекрутирования мы будем:

  • Консультировать кандидатов по вопросам определения их следующих шагов – мы пройдем весь путь, чтобы понять, каковы его цели и насколько они соответствуют предлагаемым нами возможностям построения карьеры. Более высокооплачиваемая работа не должна быть фактором мотивации, стоящим на первом месте вслед за карьерным ростом;
  • Давать кандидату рекомендации по вопросам подготовки к собеседованиям и «выделения из толпы»;
  • Давать кандидату точную и правдивую обратную связь от менеджера по персоналу. Мы также будем содействовать облегчению переговоров между кандидатом и менеджером по персоналу, и при необходимости прояснять любое непонимание, которое может возникнуть в процессе найма на работу;
  • Поддерживать контакт после трудоустройства, для того чтобы видеть развитие ситуации и понимать, оправдались ли ожидания;
  • Выстраивать прочные и долгосрочные отношения с кандидатом.

Для получения более подробной информации посетите наш сайт

 

Further information may be obtained from one of our leading experts by contacting us below:

Your Name (required)

Your Email (required)

Subject

Your Message

 Yes, I would like to receive EMD's newsletter with information regarding legal developments and new services.

To help us fight spam, please enter the verification code below:
captcha