Наши этические принципы
Наши этические принципы
Конфиденциальность и анонимность для клиентов:
Организации, в которых открыт доступ к системе ранжирования сотрудников, легко уязвимы.
- Для существующей должности, которая должна быть занята, или же для должности, вновь создаваемой при уменьшении размеров предприятия или с учетом возможностей рынка, процесс найма сотрудников является строго конфиденциальным.
- Объявления о новых вакансиях могут даваться с указанием бренда компании для повышения информированности об организации, либо без указания бренда, если вакансия является уязвимой с коммерческой точки зрения.
Для участия в процессе на всех уровнях организации допустимо привлечение заслуживающего доверия консультанта, уполномоченного на проведение анализа как сильных, так и слабых сторон организации.
- Консультант по вопросам HR может в рамках своего участия в процессе получать информацию по различным жизненно важным для компании вопросам на различных уровнях организации. Эти вопросы могут быть критически важными для конкурентов и могут создать или разрушить организацию. Мы предоставляем вам услуги высококвалифицированных консультантов, действующих с применением принципов высокой этической культуры и умеющих обращаться с засекреченной информацией и обрабатывать ее с сохранением конфиденциальности.
Конфиденциальность и защита данных кандидатов:
Кандидаты, ищущие новую должность, могут иметь различную мотивацию.
- Являются ли они в настоящее время не трудоустроенными, или же трудоустроенными, но ищущими новую возможность, подробные сведения о заявителе всегда обрабатываются в условиях строжайшей конфиденциальности.
- Заявления не направляются нашим клиентам без согласия наших заявителей.