Подбор кадров

Наша команда по подбору кадров, прежде всего, нацелена на:

  • поиск
  • отбор
  • консультирование по вопросам подбора кадров

Поиск

Метод «поиск» который, возможно, более известен как хедхантинг, предпочитается теми, кто хочет найти пассивных кандидатов. Внутри каждой организации имеется костяк, состоящий из квалифицированных и успешных сотрудников, не проявляющих активного стремления сменить должность, и поэтому не читающих объявлений в печатных СМИ и в Интернете и не обращающихся в кадровые агентства. Этот способ зачастую применяется в случаях, когда нанимающие работников организации хотят выйти на специфический сектор рынка, зачастую обращаясь к прямым конкурентам или выходя на конкретные сферы. В таких случаях отбирается ряд организаций, соответствующих заранее определенным критериям, установленным клиентом, с целью выйти на конкретных лиц, подходящих для организации и обладающих необходимой компетенцией. Мы отличаемся от других кадровых агентств тем, что мы специально проводим отбор таких ключевых сотрудников, стремящихся достичь максимальных высот.

Отбор

Хотя вышеописанный подход может иметь свои плюсы при работе со всеми организациями, не всегда он может быть лучшим решением. Если организациям требуется привлечь потенциальных кандидатов из более широкого «фонда», то используется иная методика. В таких случаях предпочтение отдается процессу «отбор», а в ходе рекламных кампаний обычно используется тщательный поиск по имеющимся у нас базам данных и обращение к ресурсам нашей разветвленной сети.

Консультирование по вопросам подбора кадров

Опыт, квалификация и технические навыки сразу получают высокую оценку, но они ограничены теми пределами, до которых они могут обуславливать высокую эффективность работы. Наша цель – предоставить Вам наилучшие решения, соответствующие Вашим потребностям, и поэтому мы даем Вам возможность оценить личность человека, мотивацию, ценности, потенциал и способности с целью найти кандидата, в максимальной степени соответствующего Вашим требованиям.

Наша «консультативная» роль полезна в том плане, что мы можем помочь Вам провести анализ должностных функций и разработать должностные инструкции и подробные требования к кандидату в соответствии с существующей в настоящее время структурой Вашей организации. Благодаря этим документам, наша команда может выявить и применить наилучшие инструменты для оценки личности, которые могут использоваться для прогнозирования эффективности работы человека и его удовлетворенности работой на конкретной должности. В ходе этого процесса мы уделяем надлежащее внимание следующему вопросу: как различные аспекты коммерческой деятельности могут повлиять на процесс подбора кадров, и как подбор кадров сам по себе может повлиять на остальные сферы коммерческой деятельности.

Применение такого целостного подхода дает организациям возможность достичь большей точности при принятии окончательного решения; он также позволяет избежать дополнительных затрат, возникающих при использовании недостаточного инструментария для подбора кадров. Нашей конечной целью является помощь росту Вашего бизнеса и достижению успеха с помощью наиболее ценного капитала организации: таланта и энтузиазма.

Услуги+

Мы также предлагаем:

Помещение для проведения собеседований с кандидатами в конфиденциальном порядке:

  • При подборе кадров на секретные вакансии клиенту и кандидатам предоставляется возможность использовать нашу оборудованную «лабораторию талантов» для проведения интервью и оценки кандидатов в приватном порядке.

Для управления процессами предложения:

  • Необходимый компании кандидат, вероятно, пользуется высоким спросом и знает свою истинную ценность. Наша компетенция на этом этапе может быть бесценной для облегчения процесса предложения и выступления в качестве посредника

Эталонная система «360 градусов»:

  • Все шорт-листы, направляемые клиентам, тщательно проверяются с применением нашей эталонной системы «360 градусов», позволяющей нам получать обратную связь от менеджеров, коллег, а также от непосредственных подчиненных.

Наш подход к изучению вопросов является целостным, позволяющим нам отличаться от остальных и предоставлять услуги высокого качества. Благодаря нашей беспристрастной группе профессиональных консультантов:

  • Мы предоставляем бесценный источник обратной связи для контроля ситуации в ходе процесса найма сотрудников;
  • Мы помогаем контролировать ситуацию при оценке ожиданий кандидата;
  • Мы стараемся понять культурные ценности в организации и структуру команды, внутри которой вновь принятый на работу кандидат займет какую-либо должность. Мы делаем это для того, чтобы убедиться, что выбранный кандидат хорошо подходит, в том числе, и с личностной точки зрения;
  • Мы ищем в наших кандидатах наилучшие характеристики, чтобы подобрать для наших клиентов людей, которые действительно могут повысить ценность их организации;
  • Мы придаем большое значение обсуждению с включенными в шорт-листы кандидатами вопросов продвижения по карьерной лестнице, чтобы убедиться в том, что этот человек понимает, что на амбиции и мотивацию, заключающиеся в их карьерном росте, обращается внимание при встрече с потенциальным новым работодателем. Более высокооплачиваемая работа не должна быть первостепенным фактором мотивации вслед за карьерным ростом. В число прочих вопросов для обсуждения входят возможности усовершенствования, возможности для роста, вызов для себя, смена руководства и направление движения компании; эти критерии должны быть главными, влияющими на принятие решения, и эти критерии мы доносим до кандидата;
  • Мы предлагаем изучение опыта в какой-либо области промышленности (например, разработку должностной инструкции и расчет заработной платы), а также;
  • Мы проводим подробную проверку рекомендаций, например, эталонную проверку по системе «360 градусов», порядочность в поведении и др.

Для получения более подробной информации посетите наш сайт

 

Further information may be obtained from one of our leading experts by contacting us below:

Your Name (required)

Your Email (required)

Subject

Your Message

 Yes, I would like to receive EMD's newsletter with information regarding legal developments and new services.

To help us fight spam, please enter the verification code below:
captcha